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Talent recruitment
近日，杭蕭鋼構股份有限公司迎來了53名應屆大學畢業生，他們來自五湖四海的高校，因為杭蕭齊聚在一起，為公司發展注入了新生力量。
在公司各位領導的關心和支持下，經過兩周的培訓，53名畢業生的入職培訓工作圓滿完成，現均已順利走上各自的工作崗位。
為了幫助新入職的應屆大學畢業生快速實現從學生到公司職員的角色轉變，公司人事行政部精心部署，提前與公司各部門內訓師溝通安排，并制定出詳細的培訓計劃——課堂、視頻教學及車間實踐操作。
課堂內容主要包括公司發展史、組織架構、企業文化、規章制度、技術知識、職業生涯規劃培訓，幫助大家更加全面地了解公司文化、戰略及各部門運作流程和管理制度，同時激發新員工的工作熱情，增強員工的歸屬感、自豪感和榮譽感。
工作技能和職業操守培訓，幫助大家掌握良好的工作技能，養成良好的職業習慣，培訓期間采取小組PK的形式，讓大家在學習的同時感悟“服從執行、責任擔當、創造價值”的真諦。
制造管理部、焊接培訓中心和工藝質量部的實踐學習，使大家更快速地熟悉了解公司的產品及生產工藝流程。
經過兩周的理論與實踐操作培訓學習，在公司組織召開的杭蕭鋼構2021屆應屆大學畢業生入職培訓總結會上，每位應屆生分別做了自我介紹，各個小組代表向參會領導分享了培訓期間所學、所知、所感。
杭蕭鋼構股份有限公司總經理蔡志恒對2021屆應屆大學畢業生的到來表示了誠摯的歡迎，并對應屆生提出殷切希望。他強調，杭蕭鋼構發展至今已擁有十余家全資或控股子公司和百余家參股公司，現有無數骨干員工都像你們一樣從第一份工作起在杭蕭扎根，與杭蕭共同成長。杭蕭無私地為員工提供最優質的發展機會與平臺，希望在座的每一位大學生努力學習，快速掌握崗位所需的專業知識和技能，成為公司的中堅力量。
杭蕭鋼構2021屆應屆大學畢業生入職培訓至此告一段落。8月份，公司人事行政部將啟動籌劃2022屆應屆畢業生的招聘引進工作，為公司建設良性人才梯隊，實現千億戰略目標打好長期人才儲備基礎，不斷為公司、為社會創造更大的價值。
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